Aktienoptionen On Performance

Startseite 187 Artikel 187 Performance-Aktienoptionen in Broad-Based Plans Redakteure Hinweis: Sie können viele weitere Artikel über Mitarbeiter-Ownership und Corporate Performance in den Artikeln Abschnitt Titel Ownership Concepts and Research auf unserer Homepage finden. Fast alle Aktienoptionen, die unter breit angelegten Aktienoptionsplänen ausgegeben werden, sind entweder nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs) oder Anreizoptionen (ISOs). Diese Pläne eignen sich für die Festpreisabrechnung, so dass sie zum Zeitpunkt der Gewährung nicht in der Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens ausgewiesen werden. Einige Executive Pläne verwenden jedoch leistungsorientierte Optionen. Diese Pläne sehen vor, dass der Optionsinhaber keinen Wert aus der Option realisiert, es sei denn, dass bestimmte Bedingungen erfüllt sind, wie beispielsweise der Aktienkurs, der einen bestimmten Wert über dem Zuschusspreis übersteigt oder das Unternehmen die Industrie übertrifft. Performance-basierte Pläne können variabel planen Buchhaltung, die Unternehmen auf ihre Gewinn-und Verlustrechnung einen Wert durch die Berechnung der Differenz zwischen dem Zuschusspreis der Optionen und den Aktien aktuellen Marktwert, multipliziert mit dem Prozentsatz der Optionen angewiesen, angepasst zu zeigen Für die kumulierten vorherigen Aufwendungen. Ein leistungsorientierter Plan, bei dem das Bewertungsdatum (der erste Tag, an dem die Anzahl der Aktien und der Ausübungspreis bekannt sind) nach dem Datum des Zuschusses eine variable Planabrechnung auslöst. Dieser Erfolg des Gewinns entmutigt die meisten Unternehmen, mindestens einige Arten von Leistungsoptionen in einem breit angelegten Plan zu verwenden, obwohl ein Argument dafür besteht, dass die Aktionäre mit diesem Ansatz viel glücklicher sein sollten. Solange die Aktionäre in der glückseligen Buchhaltung Unwissenheit bleiben, aber die feste Ansatz besser zu sehen. Die Unternehmen können sich aber auch darüber im Klaren sein, dass die Festlegung eines Leistungskriteriums für Optionen nicht für Führungskräfte ungeeignet sein kann, weil sie zu wenig Kontrolle darüber haben, dass Unternehmen die Ziele erreichen. Natürlich haben sie nicht mehr Kontrolle darüber, ob die Unternehmen Aktienkurs über den Zuschuss Preis erhöht, aber die Schichtung auf Bedingungen können die Optionen zu unsicher erscheinen. Die Befürworter für leistungsorientierte Pläne zielen darauf ab, spezifische Ziele zu erreichen. Dies kann dazu beitragen, das Interesse der Mitarbeiter an unternehmensspezifischen Zielen zu lenken, während die Mitarbeiter oft von Optionen profitieren können, nur weil die Branche oder der breite Markt gut funktioniert. Die Pläne können auch leichter zu verkaufen, um zumindest einige Aktionäre, vor allem, wenn sie für die feste planen Buchhaltung zu qualifizieren. Wenn diese oder andere Argumente überzeugend sind, könnten verschiedene Arten von Leistungsoptionen berücksichtigt werden. Die hier beschriebenen Pläne sind nicht die einzigen Entscheidungen, die Unternehmen alle möglichen Leistungskriterien und Optionsbedingungen auferlegen können. Unabhängig von der Wahl ist jedoch darauf zu achten, dass es von Mitarbeitern leicht verstanden werden kann, dass es eine echte Chance hat, einen aussagekräftigen Wert zu liefern, dass es mit der Unternehmenskultur passt und dass es keine Rekrutierungs - oder Aufbewahrungsprobleme verursacht. Pläne, die Fixed-Plan-Rechnungslegung erlauben Zuschüsse In den einfachsten Plänen gewährt das Unternehmen Optionen nur auf die Erreichung bestimmter bestimmte Ziele, wie Aktienkurs oder Gewinne. Boeing kündigte einen solchen Plan vor ein paar Jahren an. Performance-Accelerated Vesting Diese Pläne gewähren Optionen wie gewohnt, und haben einen normalen Vesting-Plan. Wenn jedoch festgelegte Ziele erfüllt sind, beschleunigt die Vesting. Beispielsweise würde ein 25-jähriger Ausübungszeitplan nach drei Jahren zu einer Ausübung der Gewinne nach 75 Jahren führen, die Gewährleistung könnte jedoch auf 100 beschleunigt werden, wenn die Einnahmeziele erreicht werden. Diese Pläne in der Regel feste Planung Buchhaltung, solange die Basis-Vesting-Zeitplan nicht über die Unternehmen normale Option Vesting Zeitplan oder, wenn es die einzige Art von Plan, was wäre wohl normal in der Branche. Prämienoptionen Diese Optionen werden zu einem Ausübungspreis (dem Kurs, zu dem die Aktien ausgeübt werden können) gewährt, die den aktuellen Kurs übersteigen, damit sie einen Wert haben, der Bestand muss sich auf mindestens diesen höheren Zielpreis erhöhen. Unternehmen müssen jedoch Optionsinhabern das Recht einräumen, ihre ausgeübten Optionen auszuüben, auch wenn der Kurs unter dem Zielpreis liegt. Beispielsweise könnte der aktuelle Preis bei 10% liegen und der Ausübungspreis 15 sein. Wenn die Aktien bis zur vollständigen Ausübung der Aktien 14 Jahre alt sind, müsste der Optionsinhaber in der Lage sein, die Option zum Kauf der 14 Aktien für 15 Jahre auszuüben. Pläne, die Variable Plan Rechnungswesen erfordern Preis-Vested Optionen Mit diesen Plänen werden Optionen zum aktuellen Preis gewährt, aber der Inhaber wächst nur, wenn die Aktien einen bestimmten höheren Preis erreichen. Ein Plan könnte bieten, dass einige der Optionen zu einem Preis Weste, während andere werden zu einem höheren Preis Weste. Performance-Vested-Optionen Diese Optionen sind an bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele gebunden. Wie bei der Preisausübung sind sie auf die Erreichung eines Ziels angewiesen, mit der Ausnahme, dass eine andere Messung als der Aktienkurs den Auslöser wie Einnahmen, Gewinne oder Kapitalrenditen liefert. Indizierte Optionen Weil Optionen auch in einem Unternehmen, das seine Branche unterbewertet, einen Wert haben können, bieten indizierte Optionen, dass der Zielkurs, zu dem Aktien ausgeübt werden können, durch die Performance von Peers oder dem Markt im Allgemeinen indexiert wird. Zum Beispiel für die Optionen, die bei 30 gewährt werden, wenn der Index der Peer-Aktienkurse 50 erhöht, könnte die Aktien ausgeübt werden bei 45. So würde nur Unternehmen Leistung von über 45 würde Wert schaffen. Alternativ, wenn der Kurs um weniger als den Index sinkt, könnte der Inhaber Wert erhalten, obwohl der Aktienkurs sank. InformedJACKSON HEWITT TAX SERVICE INK. GEÄNDERT UND RESTATT 2004 EIGENKAPITAL UND INCENTIVE PLAN STOCK OPTION VEREINBARUNG Diese STOCK OPTION VEREINBARUNG gilt ab dem DATE OF GRANT (dem 147Grant Date148) zwischen Jackson Hewitt Tax Service Inc. und Delaware Corporation (die 147 Company 148) Und der in Anlage A angegebene Options - pflicht beigefügt sind und einen Anteil hiervon gemacht haben. Gemäß dem Jackson Hewitt Tax Service Inc. Geänderter und angepasster Equity - und Incentive-Plan (147Plan148) hat das Vergütungsausschuss des Board of Directors der Gesellschaft (147Committee148) festgestellt, dass das Optionee zu den Bedingungen zuerkannt werden soll Und den hierin festgelegten Bedingungen und zu den im Plan dargelegten Bedingungen eine Option (wie folgt) zu erwerben, um Aktien der Stammaktien der Gesellschaft wie unten angegeben zu erwerben und gewährt diese Option. Aktivierte Begriffe, die hierin verwendet werden und nicht in dieser Aktienoptionsvereinbarung definiert sind, haben die im Plan festgelegten Bedeutungen. Der Optionsnehmer erkennt an, dass er eine Kopie des Planprospekts erhalten hat. 1. Anzahl der Anteile und Kaufpreis. Dem Optionsausschuss wird hiermit gemäß den Bestimmungen dieses Aktienoptionsvertrages und dem Aktienoptionsprogramm eine Option zum Kauf der Anzahl der Aktien der Gesellschaft, die in Anlage A (die 147 Optionsanteile148) auf den Optionspreis pro Anteil angegeben ist, erworben Bestimmungen des Plans. 2. Laufzeit der Option und Bedingungen der Ausübung. (A) Die Option wurde am Tag der Gewährung des Zuschusses gewährt und endet am Verfallstag, der in Anlage A (der zehn Jahre ab dem Gewährungstag nicht überschritten wird), vorbehaltlich einer vorzeitigen Kündigung, wie sie hierin und im Plan vorgesehen ist, auf. Im Falle der Kündigung oder des Auslaufens der Option treten alle Rechte des Optionsnehmers in Bezug auf diese Option auf. (B) Die Optionsanteile basieren auf der Erfüllung der im Geschäftsjahr 2009 vorgesehenen finanziellen Leistungsziele, wie in Teil A dargelegt, unter der Voraussetzung, dass, wenn die Anzahl der Optionsaktien zur Ausgabe eines Bruchteils einer Aktie führen würde, Wird keine Teilaktie ausgegeben und stattdessen die Anzahl der Optionsaktien auf die nächste ganze Zahl erhöht oder gesenkt. Die Festlegung des von der Gesellschaft im Geschäftsjahr 2009 erzielten finanziellen Leistungsniveaus und der Anzahl der zugrunde liegenden Optionsaktien erfolgt spätestens am 31. Juli 2009 (dem 147Performance Measurement Date148). Jede Option Aktien, die die in Ziffer A festgelegten finanziellen Leistungsziele nicht erfüllen, verfallen. Die Optionsanteile, die auf der Erfüllung der finanziellen Leistungsziele beruhen, werden im Folgenden als "147Performance Vested Shares" bezeichnet.148 Solange der Optionsnehmer nach wie vor bei der Gesellschaft beschäftigt ist, werden die Performance Vested Shares nach einem Jahr ab dem Zeitpunkt des Geschäftsjahres ausbezahlt Stichtag für ein Drittel der Optionsaktien, nach zwei Jahren ab dem Stichtag auf zwei Drittel der erfolgsorientierten Aktien und nach drei Jahren ab dem Stichtag auf 100 der ausgegebenen erfolgsorientierten Aktien Jede Teilleistung Die ausgegebenen Aktien dürfen bis zum endgültigen Ausübungspreis nicht ausgeübt oder ausgeliefert werden. 3. Beendigung der Beschäftigung. (A) Soweit in diesem Abschnitt 3 nicht vorgesehen, kann die Option nach Ausübung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Gesellschaft und ihren Tochtergesellschaften nicht ausgeübt werden. (B) Wenn der Optionsnehmer für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Grund eines anderen Grundes als (i) dem Tod des Optionsnehmers (ii) auf Grund des Optionsvertrages des Optionsausschusses (iii) Optionee146s) oder (iv) eine konstruktive Entlassung (im Sinne des Optionsverhältnisses146s), so ist der Optionsnehmer berechtigt, während der Zeit von zwölf (12) Monaten nach einer solchen Kündigung die Option für ausgegebene Aktien auszuüben ( Vorbehaltlich des ursprünglichen Verfallsdatums der Option). (C) Wenn die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses des Optionsnehmers auf (i) den Tod des Optionsnehmers zurückzuführen ist, (ii) der Optionsnehmer eine Behinderung erhält (iii) eine Kündigung ohne Ursache oder (iv) eine Konstruktive Entlassung, so ist das Wahlrecht berechtigt, Option für alle ausgeübten Aktien während des Zeitraums von vierundzwanzig (24) Monaten nach einer solchen Kündigung (vorbehaltlich des ursprünglichen Verfallsdatums der Option). 4. Ausübung der Option. Die Option kann nur in Übereinstimmung mit den von der Gesellschaft und / oder dem Ausschuss von Zeit zu Zeit festgelegten Bedingungen des Plans und der Verwaltungsverfahren ausgeübt werden. Die Ausübung der Option unterliegt dem Optionee, dass die Gesellschaft im Einklang mit den von der Gesellschaft und / oder dem Ausschuss von Zeit zu Zeit festgelegten Bestimmungen des Plans und der Verwaltungsverfahren geeignete Steuerabzugsregelungen mit der Gesellschaft vornimmt. 5. Anpassung nach Kapitalisierung. Die Option kann bei bestimmten Änderungen der Kapitalisierung der Gesellschaft, soweit in Ziffer 3 des Plans dargelegt, angepasst werden. A) Gesamter Vertrag. Diese Aktienoptionsvereinbarung und der Plan enthalten alle Vereinbarungen und Vereinbarungen zwischen der Gesellschaft und dem Optionee bezüglich der Option und ersetzen alle früheren Verhandlungen und Vereinbarungen, schriftlich oder mündlich, zwischen den Parteien in Bezug auf diese. Die Gesellschaft und der Optionee haben weder mündlich noch schriftlich Versprechungen, Vereinbarungen, Bedingungen oder Vereinbarungen getroffen, die nicht in diesem Aktienoptionsvertrag oder dem Plan enthalten sind. B) Untertitel. Die Beschriftungen und Abschnittsnummern, die in dieser Aktienoptionsvereinbarung aufgeführt sind, werden nur aus Gründen der Bequemlichkeit eingefügt. Sie definieren, begrenzen, konstruieren oder beschreiben weder den Umfang noch die Absicht der Bestimmungen dieses Aktienoptionsvertrages. C) Bekanntmachungen. Jede Bekanntmachung oder Mitteilung, die mit dieser Aktienoptionsvereinbarung zu tun hat, muss durch persönliche Übermittlung oder durch eine beglaubigte E-Mail, einen Rücksendeschein, der an die Gesellschaft oder den Ausschuss gerichtet ist, an den General Counsel der Gesellschaft beim Auftraggeber erteilt werden Der Geschäftsstelle der Gesellschaft und, wenn an das Optionsrecht, an die letzt bekannte Adresse des Optionsnehmers, die in den Personalakten der Gesellschaft enthalten ist. D) Nachfolge und Übertragung. Alle Bestimmungen dieses Aktienoptionsvertrags sind für die Gesellschaft und den Optionsnehmer sowie deren jeweilige Erbschafts-, Nachfolger - und Erfüllungsansprüche verpflichtend und verpflichtend, vorbehaltlich etwaiger Beschränkungen der Übertragbarkeit gemäß anwendbarem Recht oder wie im Plan vorgesehen . (E) Geltendes Recht. Diese Aktienoptionsvereinbarung und die Rechte aller nachstehend aufgeführten Personen werden nach den Gesetzen des Staates Delaware ausgelegt und bestimmt, ohne die Wahl der gesetzlichen Grundsätze davon zu beeinflussen. (F) Verdunkelungsperioden. Der Optionsnehmer erkennt an, dass die Gesellschaft von Zeit zu Zeit, wie sie von der Gesellschaft nach eigenem Ermessen festgelegt wurde, 147Ergänzungsfristen148 festlegen kann, während derer diese Option nicht ausgeübt werden kann. Die Gesellschaft kann aus irgendeinem Grund oder aus keinem Grund eine Sperrfrist begründen. Diese Aktienoptionsvereinbarung unterliegt und vorbehaltlich der Bestimmungen des Plans und alle Bestimmungen des Plans werden hiermit durch Bezugnahme als Bestimmungen dieses Aktienoptionsvertrages übernommen. Besteht ein Konflikt zwischen den Bestimmungen dieses Aktienoptionsvertrages und den Bestimmungen des Plans, so gelten die Bestimmungen des Plans. ZU URKUND DESSEN hat die Gesellschaft diese Aktienoptionsvereinbarung zum Datum und zum ersten Jahr schriftlich geschlossen. Parsippany, NJ 07054 Mit dem effektiven GRANT DATE (dem 147Grant Date148) wurde Ihnen eine Option (die 147Option148) gewährt, Aktien der Jackson Hewitt Tax Service Inc. (die 147Company148) Stammaktien (die 147Option Aktien148) mit einem Ausübungspreis zu kaufen pro Anteil. Die Option wird gemäß der Gesellschaft146s Amended and Restated 2004 Equity and Incentive Plan (der 147Plan148) gewährt. Der anteilige Teil der Optionsaktien entspricht der Zahl, die im Vergleich zu den finanziellen Leistungswerten der Gesellschaft im Geschäftsjahr 2009 in der nachstehenden Tabelle aufgeführt ist. Die Option läuft ab. Durch Ihre Unterschrift und die untenstehende Unterschrift des Unternehmens schließen Sie und die Gesellschaft ein, dass diese Optionen unter den Bedingungen des Planes und des Aktienoptionsvertrags gewährt werden, die alle beigefügt sind und Bestandteil dieses Dokuments sind.